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Uma lei sobre oportunidades

A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. O contrato de trabalho pode durar até dois anos e, durante esse período, o jovem é capacitado na instituição formadora e na empresa, combinando formação teórica e prática. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Para mais informações consulte o Manual da Aprendizagem do MTE. O Manual reúne toda legislação que regulamenta a implementação da Lei da Aprendizagem.

Como fazemos?

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Soluções High Tech para Empresas

Atuamos desde a pré-seleção com apoio de inteligência artificial exclusiva até o desenvolvimento de jovens talentos.

Sempre com o foco em proporcionar experiências únicas aos candidatos por meio de gamificação, realidade virtual e muito mais. Conheça todas as soluções da Companhia de Estágios:

Employer branding e Marketing de recrutamento

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Quem pode ser aprendiz

Como recrutamos e selecionamos talentos brilhantes? Após analisarmos profundamente a sua empresa, fazemos uma pré-seleção com inteligência artificial para combinar com precisão os valores dos jovens talentos e suas soft skills com a cultura da sua organização. O resultado será a contratação de profissionais high-potentials, com baixíssima taxa de turnover, que serão a base para o futuro da sua organização.

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Sobre a Companhia de Estágios

Com 16 anos de mercado, a Companhia de Estágios seleciona mais de 4.000 vagas anualmente, garantindo para empresas um pipeline de talentos e para os jovens a chance de desenvolvimento profissional. Acreditamos que as pessoas são o fator mais importante de qualquer organização. Por isso, recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é a nossa prioridade.

Com 16 anos de mercado, a Companhia de Estágios seleciona mais de 4.000 vagas anualmente, garantindo para empresas um pipeline de talentos e para os jovens a chance de desenvolvimento profissional. Acreditamos que as pessoas são o fator mais importante de qualquer organização. Por isso, recrutar, selecionar, reter e desenvolver talentos é a nossa prioridade.

Fábio Santos

Analista de RH

Programa Jovem Aprendiz

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